工会多举措推动建立劳动关系预警机制

人之初

为进一步加强劳动关系风险监测预警防控工作,维护职工合法权益,促进职工队伍稳定,构建和谐劳动关系，根据洪泽区总工会部署要求，结合全镇实际,蒋坝镇工会在规模以上企业建立劳动关系预警机制,完善上下联动的预警网络信息平台,通过预测、预报和预防等措施,及早发现劳动关系矛盾,有效排查化解劳动纠纷。
       一是建好预警信息队伍。建立一支有责任敢担当的信息员队伍,是做好劳动关系预警工作的基础。镇工会密切联系镇辖区内所属企业工会主席，切实发挥广泛联系职工群众的组织优势,做好劳动关系预警信息“第一报告人”,压实工作责任,明确专人负责,并进一步扩大信息员队伍,充分发挥基层工会干部队伍作用,广泛吸收基层工会干部、工会信息员、劳动争议调解员、信访接待员、职工代表、工会劳动保护监督检查员和工会活动积极分子参与劳动关系预警预报工作,建立信息来源广泛、上下协同联动的劳动关系预警信息员队伍,多途径了解职工思想状况和队伍稳定情况,做到及早掌握苗头信息、及早化解矛盾纠纷。针对有的企业工会干部对报告本企业情况存在顾虑等问题,镇工会积极加强与企业行政沟通联系,取得行政支持。
       二是明确预警信息内容。建立劳动关系预警机制,主要目的是防止影响职工队伍和社会和谐稳定的重大事件发生,重点上报以下信息:一是国家出台的法律法规、部门规章、政策和地方性法规、政策贯彻落实中,因利益关系调整而引发的职工关注的热点问题和职工群众的意见建议。二是企业在改革、改制过程中,或者在重要问题、重大决策上,因涉及职工切身利益调整可能引发的职工集体上访、怠工、停工等突发性事件的不稳定因素和倾向性、苗头性问题。三是企业在生产经营、日常管理、劳动争议处理等行为中,劳资双方产生的矛盾和纠纷。四是企业在安全生产、工资保险、民主管理、生活保障等方面对职工生产生活和身心健康造成重大影响的情况。五是涉及职工队伍稳定的其他重要社会动态和社情民意。
       三是及时报送预警信息。以区总工会建立的微信群为依托，镇工会将辖区内所属工会主席以及劳动关系预警信息员对接进群。对已发生的重大集体劳动争议,或可能引起集体劳动争议、引发网络舆情等突发性事件的情况,及时报送发生时间、发生地点、事件起因、所涉职工规模、目前事态及处置情况等。
       四是做好预警调处衔接。劳动关系预警是手段,化解矛盾、维护职工队伍和社会和谐稳定是目的。镇工会在今后工作中要结合预警机制建设,主动开展劳动争议调处,力争将矛盾解决在初发阶段。
来源：洪泽政府网
作者：陈梦洁